Unsere Vergangenheit prägt unser Verhalten

Ich empfinde tiefe Dankbarkeit, wenn mein Klientinnen und Klienten alte Muster auflösen, über sich hinauswachsen und plötzlich innere Freiheit erleben.

Über mich

Mein Name ist Sue Tisato und seit über 20 Jahren begleite ich beruflich Menschen in Veränderungsprozessen. Durch verschiedene Weiterbildungen und Coachings habe ich mich persönlich und fachlich weiterentwickelt. Mein Glaube an Jesus Christus ist vor allem in Krisen gewachsen. Ich fühle mich durch seine Liebe mit mir selbst und anderen versöhnt. Von dieser Liebe gebe ich gerne weiter.

Was ich bin

Wertorientierter systemischer Coach
Konfliktlöserin in Unternehmen und Verwaltung
Beraterin Berufliche Integration
Fachausbildnerin
Case Managerin im Sozialversicherungswesen
Führungskraft
Sozialpädagogin
Partnerin und Mutter von zwei wundervollen Söhnen

Ich verstehe Coaching als einen Raum für Veränderung. Als Coach bin ich weder Ratgeber noch Problemlöser. Ich begleite – mit Präsenz, Klarheit und Empathie. Ich stelle Fragen, öffne Räume, halte auch mal Stille aus. Immer mit dem Ziel, dass du dir selbst näherkommst. Und dem, was für dich wesentlich ist.

Meine ethischen Grundsätze als Coach

Vertrauen und Vertraulichkeit

Ich wahre das Vertrauen meiner Klientinnen und Klienten und behandle alle Informationen streng vertraulich. Vertraulichkeit ist für mich die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit.

Respekt und Wertschätzung

Ich begegne Menschen auf Augenhöhe mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung.

Selbstverantwortung und Autonomie

Ich unterstütze meine Klientinnen und Klienten dabei, eigenständige Entscheidungen zu treffen und ihre Verantwortung für sich selbst zu übernehmen – ohne Abhängigkeiten zu schaffen.

Integrität und Authentizität

Ich handle integer und authentisch, stehe zu meinen Werten und kommuniziere klar und ehrlich – auch wenn es unbequem wird.

Professionalität und Kompetenz

Ich arbeite auf Basis fundierter Methoden, bilde mich kontinuierlich weiter und reflektiere meine Arbeit regelmässig – auch mithilfe von Supervision.

Grenzen der Rolle anerkennen

Ich kenne die Grenzen meiner Rolle als Coach und verweise an andere Fachstellen, wenn Themen ausserhalb meines Kompetenzbereichs liegen (z. B. therapeutische Anliegen).

Freiwilligkeit und Transparenz

Coaching basiert auf Freiwilligkeit. Ich gestalte den Prozess transparent, kläre Ziele und Erwartungen und achte auf eine faire und klare Vertragsgestaltung.